自今年年初CEO換帥后，一場圍繞榮耀組織架構以及戰略方向調整的變革已持續百天。

5月13日，第一財經記者從知情人士獨家獲悉，榮耀在近期已完成對中國地區部關鍵崗位的人員部署，其中涉及38個中國區關鍵崗位主管，采用“重新競聘上崗”的方式。

這場被內部稱為“雄鷹計劃”的人員調整計劃面向榮耀的國內外全體員工。上述知情人士透露，競聘目前已經完成，其中45%的崗位負責人有所調整，90后占比達到24%。

此外，記者了解到，榮耀內部新增AI新產業部門，同時將AI相關研發工作設定為一級研發部門，而在兩個月前，榮耀曾宣布將在未來五年投入超過100億美元建設AI終端生態。

中國區關鍵崗位重新“競聘”

今年1月，榮耀官宣換帥，由李健任榮耀CEO。根據公開資料顯示，李健于2021年加入榮耀，曾任副董事長、董事等職務，并長期擔任人力資源部總裁和榮耀管理團隊核心成員。

“核心管理隊伍穩定后，公司內部開始對中國區關鍵崗位進行重新部署，一方面中國區是榮耀實現全球布局的大本營，另一方面競爭最為激烈的市場需要更靈活的組織架構來應對。”上述知情人士對記者表示，在上任的三個多月里，李健啟動“雄鷹計劃”，這一計劃主要面向中國地區部的關鍵崗位，進行人員調整。

“38個崗位更換了17個，里面既有榮耀的老將，也有很多年輕人，從競聘者的年齡層看，接近一半是90后，最小的27歲。”榮耀的一名內部員工對記者表示，整個競聘過程內部進行了全程直播，不管是海外體系還是國內的社招生還是應屆生都可以參加，能者上、庸者下。

曾與李健在華為共事過的一名員工對記者表示，李健的行事風格比較強悍，采取“直播競聘上崗”是他的風格，應該是借此希望激發組織活力。

“李健的風格是實戰型，但接下來榮耀依然需要面臨市場回穩的壓力。”上述員工說。

根據Canalys發布的2024年中國智能手機出貨量數據，榮耀去年在中國手機市場的份額為15%，位列第5名，對比2023年市場份額下滑1個百分點，年增長率為-3%。

新增多個產業部門

雖然榮耀官方并未對近期的人事調整作出過公開回應，但經歷過去年年底的股改，榮耀正迎來市場發展的關鍵期。

榮耀誕生于華為旗下，早期是主打高性價比的互聯網品牌，2020年11月17日，榮耀脫離華為開啟獨立發展之路。而在去年，榮耀至少完成了四輪融資，吸引了包括中國移動、中國電信、中金資本、中國國新控股、特發基金等在內的多家投資機構。據天眼查顯示，多輪融資后，榮耀的股東已經增加至23家，股東類型包括地方國資、產業鏈供應商、第三方資本等。

榮耀的一名經銷商對記者表示，一方面是資本市場的盈利考核，另一方面是“老兄弟”華為的回歸以及其他安卓廠商的“進攻”，榮耀需要拿出更積極的應對策略來贏得市場。“不管是誰帶領團隊，接下來還是要看有什么樣的具體措施，帶領團隊殺出來。”

眼下市場的恢復對于榮耀而言最為迫切。

從今年一季度的表現來看，依靠Power和GT Pro等新產品對細分市場的進攻，榮耀的銷量正在反彈。BCI數據顯示，榮耀在W17單周銷量中重返中國智能手機市場銷量前三，這是自2024年Q2后的首次。

“這幾款產品是把長板發揮出來了，比如Power的長續航電池都是自研的產品。過去是沒什么短板，但長板不突出。”上述經銷商對記者表示，后面面臨的市場困難不會減少，目前經過幾次渠道的溝通，大家的信心是回來了，但未來市場表現還要看產品本身“能不能打”。

從內部的研發資金流向來看，AI已經成為榮耀在產品方向上的重要考核基準。李健在今年3月對外宣布，榮耀將從智能手機制造商向全球AI終端生態公司全面轉型，并為此在未來五年投入超過100億美元建設AI終端生態。

這意味著，榮耀每年在AI上的投入將達到150億元人民幣，這一數字幾乎是近年來手機廠商公開表態中對于AI投入最大的一筆金額。

上述知情人士對記者表示，除了資金投入外，榮耀目前內部新增了AI新產業部門，具體包括成立一級研發部門AI和軟件業務部，同時成立新商業模式拓展部和新產業孵化部。